Renforcez vos équipes

CONSEIL RH

Nos interventions de conseil couplées à un audit de situation, nous permettent de préconiser les évolutions ou améliorations à mettre en place.

Politique RH :

Proposer une stratégie RH en accord avec la stratégie de l’entreprise en perfectionnant les leviers organisationnels de l’entreprise, la gestion de la flexibilité du temps de travail, le développement des compétences.

Audit des processus RH :

Optimiser et rendre plus performante la fonction RH pour permettre une meilleure efficacité de l’entreprise.

Organisation des processus de recrutement :

Proposer une méthodologie complète des processus de recrutement par la mise en place des outils de centralisation et statistiques, l’assistance des Managers Opérationnels dans les recrutements de leurs collaborateurs ou bien encore la création globale de votre cellule de recrutement intégrée.

Négociation IRP :

Apporter une expertise RH sur les Négociations Annuelles Obligatoires, la mise en œuvre des CSE, savoir négocier sur des thématiques RH (Dialogue Social, QVT, GPEC, …)

Assistance juridique :

Accompagner l’entreprise par une assistance juridique dans la rédaction de documents contractuels (lettre d’embauche, contrat de travail, rupture conventionnelle, …) et les documents de négociation (accord de méthode, accord d’entreprise…)