L’externalisation du recrutement est aujourd’hui largement répandue, que ce soit dans les grands groupes, mais aussi au sein des petites et moyennes entreprises. Vous y avez déjà pensé, mais vous hésitez encore à déléguer cette mission. Doit-on à tout prix mener son recrutement en interne ? Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ? Sans aucun doute pour y trouver le meilleur profil ! La preuve en 3 points.
Optimiser le processus de recrutement
Un gain de temps
Recruter est un enjeu stratégique dans la vie des entreprises. Pour trouver la bonne personne dans un contexte toujours plus concurrentiel et digital, il faut être aguerri et faire preuve de patience. Un recrutement peut être long (parfois plusieurs mois) et coûteux, alors il est nécessaire d’y consacrer du temps. De plus, une « erreur de casting » pourrait s’avérer préjudiciable à l’organisation.
L’externalisation offre dès lors de réels bénéfices aux entreprises qui optent pour un recrutement de qualité et se libèrent d’une tâche chronophage.
En effet, recruter nécessite de :
- définir précisément la nature du poste et le profil attendu ;
- rédiger et diffuser une annonce efficace ;
- trier les CV et les lettres de motivation reçues, parfois nombreuses ;
- contacter les candidats retenus ;
- organiser les entretiens ;
- cerner les personnalités et déceler les aptitudes ;
- sélectionner le bon candidat ;
- vérifier son parcours et ses références ;
- négocier les aspects du contrat.
Alors faire appel à un cabinet de recrutement, c’est s’affranchir de tout ce processus et continuer à se focaliser sur son cœur de métier. Vous pourrez ainsi accueillir plus rapidement et efficacement de nouvelles compétences.
Un cabinet de recrutement a pour mission d’étudier l’environnement du poste recherché par l’entreprise, de sélectionner et présenter les candidats dont le profil correspond parfaitement aux attentes. Durant la phase de recherche, le cabinet spécialisé a accès à une large base de données permettant d’identifier les premiers candidats potentiels. Cette banque de curriculum vitae a l’avantage d’être triée et qualifiée. Cela simplifie le processus et permet d’affiner la liste des candidats intéressants.
Un gain financier
Même si on a l’impression que recruter en interne est plus économique, il y a en fait de nombreux frais annexes. Il faut parfois impliquer plusieurs services, former des collaborateurs aux techniques de recrutement ; sans oublier l’accès aux plateformes de recrutement et aux coûts engendrés par la diffusion des annonces.
À l’inverse, l’externalisation permet de quantifier précisément l’investissement lié au recrutement. Des formules clé en main sont souvent proposées, ainsi vous n’aurez pas de mauvaise surprise ! Le budget sera défini en amont et vous bénéficierez d’une tranquillité d’esprit. Vous serez même informé régulièrement de l’avancée des recherches.
Maximiser ses chances de trouver le meilleur candidat
Un recrutement de qualité
Recourir au service de professionnels spécialisés dans le domaine des ressources humaines permet aux entreprises de profiter de multiples avantages en termes de recrutement et notamment de qualité. La plupart des cabinets de recrutement utilisent différents sites et de nombreux supports pour diffuser les offres d’emploi. Ce qui garantit une efficacité optimale dans le processus de recrutement, tout en se déchargeant des diverses formalités administratives. Ils disposent également de compétences pour faire passer des tests de personnalité et les analyser.
Plus de chances de trouver la perle rare
La perle rare n’est peut-être pas accessible et ne candidatera pas nécessairement à vos offres. Tout simplement parce qu’elle est encore en poste et seulement à “l’écoute des opportunités”. Recruter seul et de façon linéaire ne vous permettra donc pas de trouver le profil idéal. En vous adressant à un prestataire, vous vous offrez ainsi de nouvelles perspectives. En bon “chasseur de têtes”, l’expert saura sonder au mieux le marché du travail et dénicher le meilleur candidat.
Limiter les risques d’erreur
Sécuriser le recrutement
À travers leur expertise, les cabinets de recrutement offrent une aide précieuse pour les entreprises qui sont à la recherche de nouveaux talents. S’appuyer sur les compétences et les expériences des consultants au sein de ces cabinets constitue une solution pour limiter les risques d’erreur. En effet, ces professionnels disposent d’une excellente connaissance du secteur d’activité de l’entreprise cliente et sont à même de fournir des conseils de grande qualité pour optimiser le recrutement.
De plus, en tant qu’experts, les cabinets utilisent des technologies performantes auxquelles vous n’avez pas forcément accès :
- outils d’automatisation
- intelligence artificielle
- logiciels de personnalité
- accès aux jobboards.
Chez Homme & Carrières, nous nous engageons même à reprendre les recherches si pendant la période de garantie définie dans le contrat de prestations, le candidat recruté par le client décidait de ne pas concrétiser sa période d’essai.
Accompagner le recrutement
Le cabinet de recrutement ne se contente pas de trouver le meilleur CV… Là où le terme “précieux allié” prend tout son sens, c’est dans la phase d’intégration du candidat. Une fois en poste, il est important de vérifier que tout se passe au mieux entre la nouvelle recrue et l’entreprise. Le consultant en recrutement les accompagne pour faciliter les échanges et s’assurer de la réussite de cette étape charnière.
Alors faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé, c’est vous offrir la possibilité de trouver le meilleur CV !
Découvrez nos accompagnements et confiez-nous vos prochains recrutements.
