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Jeunes diplômés : 5 conseils pour optimiser votre recherche d’emploi

Jeunes diplômés, le moment est venu pour vous de partir à la conquête du marché du travail ! Un passage obligé qu’il n’est jamais facile d’appréhender. En effet, entre enthousiasme, doutes et possibles découragements, la route est parfois longue et sinueuse avant de décrocher ce fameux premier emploi. Rassurez-vous, un poste vous attend quelque part… à condition bien sûr d’activer les bons leviers de recherche. Alors voici 5 conseils pour optimiser votre recherche d’emploi.

Apprendre à bien se connaître

Savoir qui l’on est, ce que l’on veut, mais aussi ce que l’on ne veut pas, constitue une étape importante avant d’entamer votre recherche d’emploi. Cela vous évitera ainsi d’accepter des postes qui ne correspondent pas à vos attentes et surtout d’éviter le risque de déconvenues et de frustrations. Comment ?

listez vos forces et faiblesses en réalisant un diagnostic de vous-même : un exercice pas toujours simple que vous pouvez réaliser par exemple en interrogeant votre entourage ;
prêtez-vous au jeu des tests de personnalité : une façon de mieux vous connaître ;
réfléchissez à vos aspirations profondes : temps de travail, sécurité financière, nature du contrat, modèle d’organisation idéale (start-up, grand groupe privé, PME, collectivité locale…)

Activez votre personal branding

Il s’agit de votre “marque personnelle”. À l’instar des entreprises qui mettent en avant leur marque, en tant qu’individu (et jeune diplômé), il est important de soigner son image et d’apprendre à se vendre soi-même. Le “personal branding” relève ainsi des techniques marketing et vise à mettre en valeur vos compétences et votre image professionnelle. Très utile pour augmenter vos chances d’être embauché alors que vous n’avez pas (ou peu) d’expérience professionnelle. Les questions essentielles sont :

qu’est-ce que je sais faire ? Autrement dit, quelles compétences et connaissances avez-vous développées ?
quels sont mes atouts pour ce poste ? C’est le moment de lister vos points forts, aptitudes, appétences…

Misez sur les soft skills

Au-delà de vos connaissances et compétences, misez largement sur vos “soft skills” aussi appelées compétences douces ou “non techniques”. Ce sont ces compétences qui ne s’apprennent pas à l’école… Mais incontournables aujourd’hui pour les recruteurs. Comment définir les soft skills ?

des compétences comportementales : rigueur, adaptabilité, sens de l’organisation, autonomie…
un savoir-être : empathie, persévérance, patience, curiosité, discrétion…

Gardez à l’esprit que dans un contexte changeant et innovant, vos diplômes ne suffisent plus sur un CV !

Organiser sa recherche d’emploi

Comme dans tout projet, le secret réside dans l’organisation et la planification. Si vous partez tête baissée sans un minimum de stratégie, vous ne saurez pas vous démarquer des autres candidats.

Dans l’ordre :

soignez votre CV et votre lettre de motivation : des outils faciles et intuitifs comme Canva permettent de réaliser un CV attractif et de l’harmoniser avec vos lettres de motivation ; attention, il existe des règles pour rédiger une lettre de motivation alors n’hésitez pas à vous inspirer de contenus gratuits ou faites-vous accompagner par un professionnel. Et veillez à rédiger sans faute d’orthographe !
effectuez un suivi de vos candidatures : deadlines, relances, dossiers avec vos modèles de lettres, offres auxquelles vous avez répondu, candidatures spontanées, retours (positifs ou négatifs), coordonnées de recruteurs…
postulez aux bonnes offres : là encore, il est important de ne pas se précipiter et de savoir décrypter une offre. Si une expérience de 3 à 5 ans est exigée, passez votre chemin ! Adaptez également l’intitulé de votre CV au poste proposé. Montrez que vous êtes LA bonne personne.
intéressez-vous à l’entreprise auprès de laquelle vous candidatez : étudiez ses valeurs, son organisation, sa culture d’entreprise, ses effectifs…

En résumé, avoir une vision claire et maîtriser son processus de candidature est un moyen de rester confiant et motivé.

Exploiter son réseau social

Qu’il soit physique ou virtuel, votre réseau est votre meilleur atout dans votre recherche d’emploi. Réseaux sociaux, famille, amis, alumni, plateformes collaboratives… De nombreux outils existent pour faciliter vos mises en relation.

Les recommandations

Lorsque l’on est en recherche d’emploi, solliciter des recommandations est un allié puissant pour vous faire connaître et crédibiliser votre profil. Aujourd’hui, le principe de la recommandation fonctionne à merveille dans tous les domaines. N’avez-vous pas choisi votre dernier téléphone portable en fonction des avis et recommandations clients ? La preuve sociale est indéniable alors, pensez-y dans votre stratégie de recherche d’emploi.

sollicitez vos anciens professeurs ou maîtres de stage ;
exposez vos projets à votre entourage ;
transmettez votre CV à des personnes stratégiques dans le milieu du recrutement.

C’est le réseau professionnel à ne pas négliger ! Avec près de 800 millions de membres; votre présence y est indispensable. En soignant justement votre personal branding, en créant un profil optimisé et du contenu pertinent, vous trouverez des professionnels intéressés par votre profil. Pour vous assurer de créer de réelles opportunités professionnelles, lisez notre article dédié à LinkedIn : 3 conseils majeurs pour optimiser votre recherche d’emploi sur LinkedIn.

Rester motivé et acteur de sa réussite professionnelle

Qui n’a jamais rencontré de difficultés pour trouver un emploi ? Dès lors, il convient de ne pas baisser les bras et de ne pas se décourager face aux nombreux refus que l’on peut recevoir. Quelles sont les pistes pour rester motivé et acteur de sa réussite professionnelle ?

faire preuve de patience ;
ne pas accepter n’importe quelle mission, au risque de se mettre en danger ;
ouvrir le champ des possibles en ne restant pas figé sur les promesses de votre beau diplôme : se remettre en question, se former sur d’autres thématiques ou encore se fier à son intuition, même si l’intitulé de la mission ne cadre pas parfaitement avec vos compétences…
accepter la flexibilité : la course au CDI ne doit pas être une fin en soi. Le marché du travail évolue et les aspirations personnelles aussi, alors des solutions comme l’intérim ou le freelancing peuvent être des alternatives intéressantes.

Se faire accompagner

Ultime conseil qui conviendra à une partie d’entre vous : l’accompagnement. Nous n’avons en effet pas tous l’aisance relationnelle suffisante pour préparer un entretien de recrutement. Vous pouvez dès lors rejoindre des associations ou faire appel à un coach personnel pour vous aider à apprivoiser les techniques d’entretien ou la préparation de votre pitch de présentation.

Enfin, dans l’idéal, confiez votre recherche d’emploi à un spécialiste du recrutement qui saura vous guider vers les attentes des entreprises.

En tant que jeune diplômé à la recherche d’un emploi, voici ce qu’il faut retenir :