Cabinet conseil en recrutement

NOS MÉTIERS

Notre cabinet conseil en recrutement HOMME & CARRIERES met à profit ses compétences en la matière et son savoir-faire d’expert afin de vous proposer des solutions pertinentes pour le développement de vos ressources humaines. Formée de consultants expérimentés, notre équipe a pour mission d’accompagner les entreprises dans l’acquisition de nouveaux talents, que ce soit pour un recrutement classique ou pour un recrutement par « chasse ».

Experts en recrutement, nous proposons à nos clients un service basé sur l’efficacité et la qualité par l’application d’un process de travail précis et certifié :

  • Analyse de l’entreprise et audit de poste
  • Recherche des profils ciblés
  • Validation des compétences par téléphone
  • Entretiens : en visioconférence ou physiques
  • Présentation des profils présélectionnés pour validation client
  • Accompagnement et suivi des candidats placés lors de la phase d’intégration

Notre process éprouvé de recrutement

Analyse de l’environnement du poste et de l’entreprise

HOMME & CARRIERES est en charge de rechercher et de sélectionner les talents qui correspondent le mieux au profil souhaité par les entreprises. Les consultants chargés de réaliser cette mission mettent en place un processus de recrutement. La première étape étant d’étudier l’environnement de l’entreprise et de mener un audit du poste : structure, organisation et stratégie de l’entreprise, contexte du recrutement, mission principale, profil du candidat recherché, salaire et avantages, possibilités d’évolution. Une étape importante pour la réussite de notre mission : trouver le ou les candidats idéals pour les entreprises clientes.

Nous passons un entretien avec les interlocuteurs de votre choix pour déterminer le contexte dans lequel la mission s’inscrit : secteur d’activité, type de profil recherché, rémunération détaillée et avantages…

Recherche des candidats potentiels :

Nous commençons par définir et mettre en place les méthodes adaptées pour la recherche des candidats (chasseur de tête, web hunting…). Nous procédons ensuite à une sélection des candidats par le biais d’une diffusion d’annonce sur différents jobboards et du sourcing sur les CVthèques partenaires ainsi que dans notre Candidathèque. Une approche directe peut être envisagée si besoin.

Analyse des compétences des profils potentiels :

Une préqualification téléphonique ayant pour but d’évaluer si les compétences et la personnalité des profils cibles sont en adéquation avec votre besoin.

Interview :

Des entretiens physiques ou en visioconférence sont réalisés afin de bien cerner les motivations des candidats pour le poste à pourvoir et l’entreprise.

Présentation des candidats :

Les profils présélectionnés sont présentés à l’entreprise cliente en vue d’obtenir une validation.

Suivi de l’intégration des nouveaux salariés :

Nous effectuons un suivi des candidats pendant la période d’essai afin qu’ils puissent s’intégrer pleinement dans leur environnement.